Обновляю услуги. Сегодня начну понемногу знакомить вас с ними.
⠀
О ресурсном списке, думаю, вы уже знаете - пост «Волшебная таблетка здесь». Поэтому сегодня речь пойдет о подборе персонала. Эта тема актуальна и для фрилансеров, которые набирают помощников, и для организаций, постоянно работающих на удаленке, и для офлайн-бизнеса.
⠀
Если вы хоть раз сталкивались с набором персонала, будь это временный помощник, сотрудник в штат или партнёр в проекте, то знаете, сколько подводных камней может поджидать уже на этапе просмотра резюме.
⠀
А не приукрасил ли кандидат свои навыки и личные качества?
⠀
А не пропадёт ли он после получения аванса?
⠀
А сработаемся ли мы вообще?
⠀
Ладно, преодолели страхи, провели кучу созвонов и собеседований, наняли сотрудника. Работаем. И понимаем, что он в коллектив не вписывается. Или невнимательный, а на собеседовании такого впечатления не произвёл. Или люди за ним не идут, а мы его на руководящую должность брали. Опять все сначала. Увольняем. Ищем. Находим. Ошибаемся. 🤦♀️
⠀
Знакомо?
⠀
И что делать?
⠀
❗️Предлагаю выход - нумерологический подбор персонала. Присылаете информацию о потенциальных или уже работающих сотрудниках. Озвучиваете запрос. Через несколько дней мы созваниваемся, и вы узнаёте о сотрудниках/кандидатах:
⠀
✔️характер, способности, интеллект, уровень логики;
⠀
✔️должности, которые реально им подходят;
⠀
✔️особенности, которые обычно раскрываются только в работе.
⠀
В результате вы спокойно примете человека, обучите его и будете трудиться вместе, не ожидая неприятных сюрпризов. Или уволите кого-то. Или повысите. Или переведете на новую должность. Самое главное - что людям будет легче трудиться. Каждый будет на своём месте, доволен, правильно мотивирован и результативен. А разве есть для бизнеса что-то лучше, чем результат?💰☺️
Если вы со мной согласны, записывайтесь на консультацию. Сейчас разбор 2 сотрудников стоит 490 рублей. Согласитесь, ваше спокойствие стоит гораздо дороже!
